Les compétences clés à mettre en avant dans votre CV professionnel

Le CV témoigne de votre expérience professionnelle, mais pas seulement. Il témoigne aussi de votre personnalité et donc de vos compétences transversales, également connues sous le nom de « soft skills ». Les recruteurs accordent une importance croissante aux compétences sociales, donc vous l’aurez compris, c’est le moment de vous démarquer des autres candidats ! Explorez les compétences essentielles à inclure dans votre CV.

Les compétences de comportement

Avoir des compétences techniques afin d’avoir toutes les chances de trouver l’emploi de ses rêves… mais cela ne suffit pas. La majorité des employeurs accordent une grande importance à l’expertise métier, mais les candidats finalistes accordent également une importance à une autre série de compétences, connues sous le nom de compétences comportementales. Il existe également diverses dénominations pour ces compétences :

• Savoir-être,
• Compétences socio-émotionnelles,
• Compétences cognitives,
• Compétences personnelles,
• Compétences humaines, ou encore soft skills.

Les aptitudes comportementales englobent toutes les compétences personnelles qui font d’un salarié ordinaire un collaborateur efficace, bienveillant et positif pour l’entreprise. En résumé, elles offrent la possibilité d’évaluer la personnalité et de vérifier qu’elle est en accord avec les principes de l’entreprise.

Les compétences spécifiques

Les compétences spécifiques, également connues sous le nom de hard skills, sont des compétences développées et renforcées par l’expérience, qui sont directement liées à votre domaine d’activité. Ce genre de compétence revêt une importance capitale dans votre CV, car il aura un impact sur votre efficacité et votre efficacité au travail. Quelques exemples en voici :

• Le marketing SEO ;
• L’utilisation de langages de programmation tels que JavaScript ;
• La gestion de projets ;
• Une bonne compréhension du marché ;
• Des compétences en finances ;
• L’assistance au personnel.

Les compétences lors de la procédure de recrutement

Les recruteurs souhaitent connaître l’impact de ces compétences sur le CV : quelles sont vos contributions à leur entreprise ? Il est donc nécessaire de vous présenter, de démontrer vos compétences et de démontrer comment vous pouvez améliorer leur personnel.

Dans la rédaction de leur CV, de nombreuses personnes ont l’habitude de recourir à des phrases évocatrices et à des « mots-clés » qui les aideront à être choisies. Il n’est pas toujours préférable d’adopter cette approche. Cependant, il semble que les candidats aient moins de possibilités qu’auparavant, car 80 % des CV sont directement enregistrés dans des bases de données utilisant des mots-clés. Avant de vous lancer dans une liste de toutes les compétences que vous avez, prenez le temps de saisir les compétences indispensables pour le poste auquel vous postulez. Et n’hésitez pas à voir des exemples de modèles de CV sur ce site modele-CV.com.

Les compétences en langues
Les recruteurs sont très à la recherche de compétences linguistiques, ce qui peut parfois faire la distinction entre plusieurs candidatures. Si vous possédez deux langues maternelles, que vous ayez effectué un voyage linguistique prolongé ou une année de césure, indiquez-le. Les recruteurs accordent également une grande importance aux expériences à l’étranger. Il est aussi possible de prouver et d’attester votre niveau de langue en obtenant le CLES (Certificat de compétences en langues de l’Enseignement supérieur). On peut trouver le CLES en 9 langues différentes (anglais, allemand, espagnol, italien, portugais, polonais, russe, arabe, grec moderne) et à 3 niveaux. Il est également possible de prouver votre compétence en anglais en utilisant des tests officiels tels que le TOEIC et le TOEFL.

Prendre en compte les compétences dans son CV en fonction de l’emploi

Il existe de nombreuses compétences à mentionner sur votre CV, il y en a de nombreuses. Il vous revient de choisir lesquelles conserver en fonction de la fiche de poste pour laquelle vous postulez. Si vous n’êtes pas certain des compétences nécessaires, car l’offre d’emploi ne fournit que peu d’informations, vous pouvez consulter internet pour trouver des intitulés de poste similaires et prendre note des compétences requises pour ces postes.